阪急阪神ホールディングスの
ダイバーシティ＆インクルージョン

当社グループは、「働きがいの向上および労働環境の整備」及び「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進」を、サステナブル経営の重要テーマ「一人ひとりの活躍」の具体的な取り組みの方向性に掲げ、従業員一人ひとりが性別や年齢、ライフステージや障がいの有無にかかわらず、個性や能力を最大限に発揮し、活躍できる環境を整備することで、様々な価値観が響きあう躍動感溢れる組織づくりに取り組んでいます。

その実現に向けて、従業員の働きがいや働きやすさをより高め、一人ひとりが個性や持てる能力を最大限に発揮し、活躍できるように、様々な制度や環境を整備しています。

阪急阪神ホールディングス
ダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組み

• 数字で見る
  女性の活躍推進
• 女性活躍推進の
  取り組み
• 仕事と育児の
  両立支援
• 先輩社員
  インタビュー・メッセージ
• 多様な働き方を
  支援する
  制度・環境

数字で見る女性の活躍推進

女性活躍推進の取り組み

当社では「女性活躍推進法に基づく行動計画」を策定し、積極的な女性採用を継続的に実施するとともに、多様なキャリア形成の促進や、仕事と家庭の両立支援施策の充実等により、従業員が性別を問わずいきいきと活躍できる環境の整備に取り組んでいます。

仕事と育児の両立支援

利用できる主な支援制度

育児休職取得者向け復職支援セミナーの実施

育児休職取得者を対象に、育児と仕事の両立に向けた工夫やポイントを伝えて物理的・心理的準備を促すと共に、復職に伴う不安を払拭することで、スムーズな復職と職場での活躍を支援しています。

育児休職取得中社員への定期的な情報提供

分娩休暇・育児休職取得中の社員に対して、月１回の「育活メール便」（職場からのメッセージや社報・社内誌など封入）の送付を行い、会社・職場の情報を定期的に伝えることで、安心かつスムーズな復職を支援しています。

育児支援制度紹介リーフレット配布

全社員に対して、当社の育児支援制度をわかりやすく紹介するリーフレットを作成・周知することで、仕事と妊娠・出産・育児を両立するために利用できる制度の有効活用を図っています。

男性社員の育児参画の推進

男性従業員の育児参画の効果をさらに高めるため、育児休業等の取得日数向上を目的として「長期休業取得者の経済的負担を軽減するためサポート制度」、「特別な有給休暇の付与」等の施策を、2023 年4月から開始しました。

先輩社員インタビュー・メッセージ

先輩からのメッセージ

多様な働き方を支援する制度・環境

当社グループでは、時間や場所にとらわれない多様な働き方を可能とする制度や、自由闊達で働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます※。
今後も、すべての従業員が、それぞれのライフイベント等に応じて柔軟に、安心して働き続けられる環境を整備するとともに、生産性が高く、価値創出に資する活発なコミュニケーションが行われる職場風土の醸成に努めていきます。

在宅勤務制度

原則週2回まで在宅勤務を行うことができます。
育児・介護に携わる社員については、利用日数の上限がなく、よりフレキシブルな働き方ができるよう支援しています。

フレックスタイム制

7:00から22:00の間で出退勤時間を柔軟に選択することができます。これにより、仕事やプライベートの都合に応じて、柔軟に働くことを支援します。

半日単位、時間単位の年次有給休暇の取得制度

半日単位の年次有給休暇取得は年間最大10回まで、育児・介護に携わる社員については最大40回まで取得できます。また、時間単位の年次有給休暇取得は、最大5日分まで取得することができます。

育児、介護、治療と職業生活を両立する社員を対象とした短時間勤務制度及び短日数勤務制度

1日の所定労働時間を4・6・7時間から選択することができます。また、週の所定労働日数を3日または4日から選択することができ、短時間勤務と短日数勤務を併用することも可能です。（ただし週20時間以上となることを要します。）

オプショナル休暇

期限内に取得しなかった年次有給休暇の一部を積み立て、妊娠中の諸症状・育児・介護・ボランティア活動などの理由により有給休暇を取得することができます。最大20日分の積み立てが可能です。

健康経営への取り組み

当社では、一人ひとりの健康意識の向上と働きやすい職場の実現を推進するため「健康宣言」を制定し、健康経営へ取り組んでいます。「生活習慣病」「禁煙」「女性特有の疾病」「メンタルヘルス」を重点課題とし、女性特有の疾病に対しては、女性がん検診（乳がん、子宮頸がん）の実施、女性の健康セミナーの開催、相談窓口の設置などを実施しています。

女性がん検診（乳がん、子宮頸がん）の実施
● 定期健康診断と同時に女性のがん検診（乳がん検診、子宮頸がん検診）が受けられるよう外部医療機関へ委託して実施
●提携健診機関での受診制度
●検診費用の償還払い制度（かかりつけ医などでの検診費用補助）

女性の健康セミナーの開催
女性特有の健康課題に対する知識の向上を目的として、女性従業員向けや女性の部下を持つ管理職向けのセミナーを開催しています。2022年度は社内保健師による健康セミナーを、女性従業員全員を対象とし、2023年9月末現在で合計26回開催し、341人(75.8%)が参加しています。2023年度中に女性従業員全員が受講できるよう順次開催を予定しています。また、当社従業員およびグループ社員向けに、「不妊治療と仕事の両立」をテーマとした健康セミナーを開催しました。後日、オンデマンド配信も行い、女性従業員だけでなく、その上司や同僚も対象に加え、女性の健康に関するリテラシー向上に取り組んでいます。

相談窓口の設置
保健師による相談窓口を設置し、女性従業員がちょっとした不調を相談したり、管理職が部下の健康状態を見ながら対処方法を相談できる体制を整えています。

※阪急阪神ホールディングス(株)での制度の一部です。出向先によって規定が異なります。